Silvia Basiglio – GenZ e Quiet Quitting

L’ospite di oggi è Silvia Basiglio, psicologa del lavoro libera professionista, consulente organizzativa e collaboratrice per la società di ricerca e selezione di personale Sinthema.
L’ho conosciuta perché cercavo per un mio cliente un professionista specializzato nella Generazione Z.

Jacopo Boscolo – Serve l’Intelligenza Artificiale nel recruiting?

HR Tech e Intelligenza Artificiale nel Recruiting servono? Un tema molto discusso, e se tutti siamo d’accordo che non possiamo più gestire CV in modo cartaceo, la paura che a qualcuno possa venire in mente di sostituire il Recruiter professionista con un Recruiter creato dall’AI c’è.

Claudio Bormolini – Il concorrente PPAA

E se il tuo concorrente sul mercato del lavoro fosse la Pubblica Amministrazione? Tra PNRR e cambio generazionale, i dati sulle assunzioni nella PA pubblicati recentemente parlano chiaro

Si riesce a trovare personale?

“Ti posso fare una domanda ‘indiscreta’? Ma voi, veramente riuscite a trovare personale? Come fate?”
Questa domanda di un mio amico, manager di una grande società di consulenza, mi ha lasciato sorpresa. Non per il contenuto ma per la parola utilizzata: indiscreta. Come se cercare persone fosse qualcosa di segreto, di ‘mistico’, e avrei fatto fatica a condividere.

La candidatura sovradimensionata

‘Purtroppo non possiamo prendere in considerazione la Sua candidatura in quanto sovradimensionata.’

Si tratta di una frase comune dei Recruiter. È parte centrale del nostro lavoro di selezionare, e quindi rifiutare, delle candidature.

Come attrarre – e tenere – i giovani?

26 Luglio 2022 “Come attrarre – e tenere – i giovani?” I giovani non hanno voglia di fare, non sono abituati al sacrificio e non sono disposti a lavorare sodo per far carriera. Vogliono tutto subito, anzi, “credono di sapere tutto e si ostinano al proposito; questa è appunto la causa del loro eccesso in […]

Gloria Quarantani – A colloquio con la Generazione Z

È possibile lasciare il posto fisso per cui si ha studiato per rincorrere il desiderio di fare altre esperienze di vita?
La Generazione Z è fatta di persone che hanno il coraggio di scegliere ciò che li fa stare meglio, nonostante le certezze conquistate. Le loro scelte stanno cambiando il mercato del lavoro e noi Recruiter non possiamo ignorare queste nuove dinamiche.

Roberta Zantedeschi – Recruiter, comunicate su Linkedin!

Come deve evolvere la comunicazione nel recruiting? Come renderla più consistente e creare un legame di fiducia con i potenziali candidati?

Ne abbiamo parlato con Roberta Zantedeschi, che ha lavorato per 20 come HR ma che oggi si occupa di comunicazione al servizio della funzione Risorse Umane, in ottica di talent acquisition, talent attraction e employer branding. E’ una persona poliedrica, si definisce HR Business Writer, Formatrice, Recruiter e Insights Discovery Practitioner.

Simona Primieri – Valutare la Generazione Z

È vero che i ragazzi giovani non hanno voglia di fare? Che le figure che noi chiamiamo entry level non sanno comportarsi in un ambiente business?
Ne ho parlato con la mia ospite di oggi, Simona Primieri, CEO e Direttore Generale dell’Agenzia di Recruiting e Consulenza Direzionale HR Cacciatori di Talenti. Siamo a giugno, fra qualche settimana arrivano sul mercato di lavoro i neodiplomati che si aggiungono a chi si laurea in questi giorni. Allora un approfondimento sulla “caccia” di talenti giovani, della generazione Z, mi sembrava opportuno.

Cercare personale ora o aspettare settembre?

16 Giugno 2022 “Cercare personale ora o aspettare settembre?” E’ arrivato l’estate! Lavorativamente parlando il periodo che divide l’anno in “prima” e “dopo”: progetti da chiudere “prima” o da iniziare “dopo” …e persone da assumere “prima” o “dopo”. “Ne parliamo a settembre” nel caso di una ricerca personale vuol dire però “assumiamo con gennaio”, se […]