Talents4business

Calendario 2023 Aprile

Con piacere ti accogliamo nell’area riservata a chi ha in mano il nostro calendario 2023.

 
Insieme a Valtellina Lavoro, società di ricerca e selezione del personale che da oltre 20 anni opera a fianco delle aziende del Nord Lombardia, e Talents4Business, mentoring e coaching per Recruiter, scoprirai 12 mesi con al centro le Risorse Umane, le persone in azienda.
Da gennaio, ogni mese trovi un approfondimento così che ogni imprenditore e manager possa contare su collaboratori contenti e motivati e che ogni azienda sappia attrarre i talenti necessari per affrontare un impegnativo 2023.
Su questa pagina trovi le informazioni del mese corrente, in fondo trovi i link ai mesi precedenti.

Aprile 2023

Questo mese è dedicato al Colloquio. Con la C maiuscola.

Perché il colloquio è la parte centrale di ogni processo di ricerca e selezione del personale.

Serve per conoscersi, capire se le aspettative nell’interlocutore – candidato e azienda – sono supportate da fatti concreti e sondare il terreno per una futura collaborazione. 

Quindi è tutto fuorché un intervista o un breve “guardarsi negli occhi” ma un dialogo che porta ad un rapporto di fiducia. 

Sappiamo che non è facile. Il selezionatore aziendale – a prescindere dal ruolo ricoperto –  rappresenta l’azienda, e pertanto deve tenere in mente tanti fattori: 

  • l’obiettivo aziendale
  • l’obiettivo del colloquio
  • il CV delle persona colloquiata (che dovrà aver lette prima!)
  • le caratteristiche della posizione ricercata, quindi le competenze tecniche ma anche abilità personali
  • le caratteristiche di una proposta lavorativa (range di stipendio, benefit, welfare o altro)

Ma soprattutto deve essere in grado di fare tutto ciò ascoltando il candidato per cogliere le reali motivazioni e quindi poter “vendere” l’azienda e la posizione in ottica di Employer Branding.

Ovvio che queste sono competenze che il Recruiter non impara dall’oggi al domani. Ma sono fondamentali se si vuole ingaggiare un candidato a tal punto da fargli dire di sì ad una proposta.

Hai letto bene: in un mercato del lavoro “candidate’s driven” dove il potere di trattativa sta sempre di più da parte del candidato – e non soltanto per figure apicali – è chi rappresenta l’azienda che deve risultare attrattivo per il candidato. Non vice versa.

Come si arriva ad un colloquio ingaggiante? Innanzitutto consigliamo di analizzare bene come viene svolto attualmente: obiettivo, tempi e contenuto. Chi dice che cosa? In quale momento del colloquio? Vengono utilizzati supporti (presentazione, brochure ecc.)? 

Quanto fatto finora è in linea con i tempi? Rappresenta bene la professionalità e i valori aziendali? Altrimenti è ora di cambiare.

Seconda puntata del training online sul tema L’azienda attrattiva. Reclutamento e fidelizzazione del personale organizzato dall’associazione culturale RipartiAmo.

  • 2 marzo: Attraction – visibilità per il potenziale candidato
  • 14 marzo: Employer Branding – marketing della posizione nel recruiting
  • 29 marzo: Retention – fidelizzare i collaboratori

Buona visione!

Gli episodi del Podcast Talents4Business Recruiting Talk di questo mese:

📅 4 aprile: Daniela Garbelli, CEO di Sintex Selezione Personale, azienda di ricerca e selezione personale attiva da quasi 50 anni, ci parla di qualità e metodo vincente nel Recruiting che hanno portato la società a vincere i Linkedin Talents Awards 2022! 

📅 18 aprile: Lara Carrese, Human Capital Director Organizing Committee Olympic and Paralympic Games Milano Cortina 2026, quindi della Fondazione incaricata dell’organizzazione dei prossimi giochi olimpici, ci parla delle particolarità di ricercare, selezionare e formare in breve tempo personale per il più grande evento sportivo al mondo.