Ti suona famigliare?

Anche se al momento non sei alla ricerca di nuovo personale, basterà aprire il giornale per ritrovarti a leggere del “mismatch”, ossia la non compatibilità tra competenze ricercate e quelle offerte dal mercato del lavoro.

Gli ultimi dati pubblicati da ANPAL– Agenzia Nazionale Politiche Attive Lavoro – parlano di 1.800.000 posti di lavoro che ogni anno restano inoccupati, dato che, tra l’altro, è in continua crescita.
Chiunque stia cercando la persona giusta senza riuscire a trovarla sembrerebbe dunque in buona compagnia, un pensiero che offre una ben magra consolazione quando quello alla ricerca sei proprio tu.

Premesso che cercare personale è “un lavoro” quanto la ricerca di lavoro stessa, ecco qualche spunto di riflessione:

• La tua azienda è conosciuta? Anche al di là del prodotto/servizio che offre? Che cosa puoi fare per “promuoverla”?
• Il candidato che dice no a te, dove va e perché?
• Non trovi veramente oppure ci sarebbe qualcuno che, con l’adeguata formazione o la giusta motivazione, potrebbe essere la persona ricercata?
• Perché il tuo collaboratore che lascia l’azienda, magari anche inserito da poco tempo, decide di abbandonarla?
• Un canale di ricerca potentissimo sono i tuoi collaboratori. Non per le loro “parentele” ma perché parlano della tua azienda all’esterno. Che cosa dicono? Ti preparano “il terreno” in modo positivo?

Prova a trovare delle risposte sincere a queste domande e potrai essere più competitivo del tuo concorrente sul mercato del lavoro.
Se vuoi approfondire, ti invito al prossimo HR-Lunch, il nostro appuntamento gratuito e virtuale, di venerdì 11 dicembre, ore 12.00, così che “Non si trova nessuno” non rimanga il verdetto finale. Ecco il link di registrazione.

Ti aspetto,

Valerie Schena Ehrenberger

Pubblicato il  4/12/2020