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“Assumere i talenti giusti è la chiave più importante per la crescita. Reclutare era – ed è tuttora – la cosa più importante che facciamo.”

Marc Benioff, imprenditore statunitense, fondatore, presidente e CEO di Salesforce e proprietario del settimanale Time.

Ricordatevi, noi Recruiter siamo il “perno” dell’azienda che le permette di scendere in campo 😉. In questo senso vi auguro buon lavoro, Valerie

📌 15/09/2022 – Kickoff Meeting: trovate da scaricare le due parti del Workbook e le slides utilizzate.

Qualche statistica in più:

Emergenza demografica:

  • Popolazione Italia: 2018 = 59.9mio; 2022 = 58.9mio; previsioni 2070 = 47.7mio
  • Rapporto babyboomers/chi va in pensione e chi entra mercato del lavoro: circa 3:1
  • Previsioni CGIL: Tra vent’anni (2048) il bacino dei potenziali lavoratori subirà una netta diminuzione, -6,8 milioni di persone.

Disoccupazione (dati aggiornati a giugno 2022, fonte Istat):

  • Il tasso di disoccupazione a livello nazionale è stabile all’8,1%, mentre in Lombardia è del 5,1%. Provincie di Sondrio-Lecco-Como al di sotto della media Lombardia.
  • Guardando all’Europa, il tasso di disoccupazione nei 19 Paesi dell’Eurozona è rimasto al minimo storico del 6,6%. La Svizzera invece presenta un tasso di disoccupazione malapena sopra il 2% (fonte: statistiche Ue, Swissinfo, OECD)
  • Il tasso di disoccupazione fisiologico (per tenere il mercato dinamico): intorno al 3%.

NEET – Not in Employment, Education or Training:

  • Si intendono i giovani della fascia 15-34 anni che non studiano né lavorano: in Italia alla fine del 2020 sono il 25%, quindi oltre 3 milioni, di cui 1,7 donne (fonte: Ministero per le Politiche giovanili in collaborazione con il ministero del Lavoro).
  • Un giovane su 3 fra i 20 e i 24 anni non studia né lavora.

Il tuo mindset: rispondi a situazioni invece di reagire, investendo la tua energia in qualcosa che puoi controllare o influenzare. 

Un breve video di approfondimento sui valori aziendali (di cui erano tratti gli spezzoni fattovi vedere) e l’importanza per il Recruiting e la gestione del personale in azienda. 

Chiaramente non può mancare l’omino che rappresenta i valori del Gruppo Recruiting e Selezione Iperal che avete definito insieme.

 

📌 T4B Recruiting Club: ecco le prossime date 📅 del T4B Recruiting Club, uno spazio virtuale dedicato al confronto e aggiornamento tra Recruiter.

Vengono proposte due tipi di incontri: 

  • Q&A Call: appuntamenti di confronto, domanda e risposta che permettono di affrontare dubbi, criticità, curiosità o incertezze del momento.
  • Recruiting Call: appuntamenti a tema per approfondire una specifica tematica.