“Il viaggio scombussola le nostre certezze, mostra quanto poco sappiamo e quanto abbiamo da imparare.” Beppe Severgnini

Che l’aggiornamento professionale sia importante si sa. Per tutte le professioni si parla ormai di life long learning o di upskilling. Anche in ambito risorse umane l’offerta formativa, di mentoring o consulenza è ampia. Ma nel recruiting? Quindi nelle tecniche di ricerca e selezione personale?

C’è poco. Lo so, perché anche per me non è facile trovare risposte all’esigenza mia e del mio team di rimanere sempre al passo con i tempi, anzi, magari poter anticipare tendenze. Però sono fortunata! Ho un network ampio di professionisti a livello nazionale e europeo con cui confrontarmi e posso partecipare a corsi e conferenze in tutto il mondo investendo soldi e tempo (anche ore di sonno visto il fuso orario di certi webinar 😉).

Chi si occupa del reclutamento di quei 65% di PMI che dichiarano di non trovare i profili qualificati che servono non hanno a disposizione tutto ciò (Corriere Milano).  Neanche tutti i recruiter che dovranno trovare strategie per controbilanciare il fenomeno delle dimissioni volontarie, arrivate a 2 milioni in un anno (Il Sole24Ore) .

Anche per questo mi ritengo fortunata: ho la possibilità di condividere questa mia conoscenza ed esperienza. Come?

1.T4B Recruiting Club

Da un mese Talents4Business, la nostra area aziendale di consulenza e mentoring del recruiting, ha lanciato il Recruiting Club, uno spazio virtuale di training, confronto e aggiornamento professionale. Organizziamo 1-2 call ogni settimana per approfondire tematiche specifiche, come le fonti del recruiting più promettenti o la vendita dell’azienda e della posizione durante la selezione, oppure per affrontare una particolare criticità proposta da un partecipante. Il feedback raccolto dopo questo primo mese è incoraggiante, dal “è veramente bello sapere di non essere da soli” a “abbiamo iniziato ad introdurre i KPI, servono davvero!”. 

Se vuoi partecipare o far partecipare la persona che in azienda si occupa di reclutamento, contattaci!

2 . T4B Recruiting Talk

Questo è il nostro nuovo podcast! Anzi, è il primo podcast italiano per il Recruiting Specialist e propone ogni settimana interviste a professionisti, analisi sull’evoluzione del mercato del lavoro e sulle tendenze, spunti di riflessione, suggerimenti e strategie per affrontare i grandi cambiamenti che hanno stravolto il mondo delle risorse umane in generale, ma in particolar modo la ricerca e selezione del personale. Lo trovi qui:

Apple: https://apple.co/3MUE0Dh 

Spotify: https://spoti.fi/3CnPhXO 

Google: https://bit.ly/3Jhzb50

Oppure, se preferisci guardare i video, qui: https://www.talents4business.it/recruiting-talk/

Esistono sempre delle soluzioni facili al “non trovo nessuno”? Certamente no! Ma tenersi aggiornati costantemente e quindi poter rispondere con nozione di causa ai cambiamenti è un passo nella direzione giusta.

Buona giornata e buon lavoro

Valerie Schena Ehrenberger

e il team di Valtellina Lavoro e Talents4Business

Ps: l’episodio del nostro podcast T4B Recruiting Talk pubblicato oggi è dedicato proprio alla formazione continua. Con Andrea Boscaro, fondatore della società di marketing digitale TheVortex, ho parlato di upskilling, comunicazione e del fenomeno della great resignation, quindi delle dimissioni volontarie.