Calendario 2023 Marzo
Con piacere ti accogliamo nell’area riservata a chi ha in mano il nostro calendario 2023.
Conosci queste situazioni?
Ti accorgi che il tuo collaboratore è poco motivato ma non sai come aiutarlo.
Hai appena concesso un aumento a qualcuno del tuo staff e comunque ti rassegna le dimissioni.
Hai speso tantissimo tempo per cercare una figura da assumere ma non la trovi o alla fine sceglie il tuo concorrente.
Hai scoperto in rete che il “punteggio” della tua azienda è basso nonostante tutto l’impegno che ci metti.
Ti sembra di sprecare energia senza risultati invece di divertirti a sviluppare il potenziale del tuo staff.
Tutto ciò ti dispiace, perché in fondo sei convinto che l’unico capitale aziendale necessario sia quello umano, le persone che lavorano con e per te.
E’ per te che ho fondato Talents4Business, per darti le risposte necessarie per crescere il tuo campitale umano divertendoti.
Questo mese parliamo un po’ di statistiche e KPI.
Conosci il tasso di chiusura di Valtellina Lavoro? Quindi la percentuale delle ricerche personale che terminano con l’assunzione del candidato da noi selezionato? E’ del 93%.
Il rimanente 7% si riferisce perlopiù a ricerche personale interrotte da parte dell’azienda committente per svariati motivi: scelta di un candidato interno, progetto aziendale che “non parte”, scelte strategiche della casa madre.
Riusciamo a raggiungere questo tasso altissimo perché investiamo da tempo nelle competenze dei nostri selezionatori, per permettere a loro di porsi come consulente partner dell’azienda cliente in tutte le fasi della ricerca, valutazione, selezione ed inserimento di personale.
![](https://www.talents4business.it/wp-content/uploads/2023/04/Marzo-300x227-1.png)
Questo ha consentito ai nostri selezionatori consulenti Senior, Valerie Schena Ehrenberger e Claudio Bormolini, di ottenere l’ambita certificazione europea CERC-Certified Executive Recruitment Consultant.
A seguito di un processo articolato sono stati emessi dall’associazione europea ECSSA tramite Confindustria Assoconsult i certificati che garantiscono una standardizzazione delle competenze acquisite e dimostrano non solo che il selezionatore ha raggiunto un livello di competenza in linea con gli standard europei per la ricerca e selezione del personale ma anche che opera seguendo un codice deontologico ed etico specifico.
Grazie a queste competenze, all’esperienza consolidata maturata in oltre 20 anni, un’approfondita conoscenza delle dinamiche del mercato del lavoro attuale e del territorio locale, riusciamo ad identificare i candidati più adatti alle esigenze dell’azienda, valutarne conoscenze, caratteristiche, aspettative e motivazioni e quindi gestire il processo di selezione in modo efficace.
Quando ti affidi ad un Recruiter esterno, è lecito chiedere le qualifiche e l’esperienza maturata, così come il processo e la metodologia utilizzata.
Il nostro trovi qui: Valtellina Lavoro – Processo di Ricerca e Selezione del Personale
Se invece sei curioso e vuoi approfondire come cercare personale, ti consiglio:
L’episodio 19 del podcast T4B Recruiting Talk che inizia con una domanda che ci è stata fatta qualche tempo fa: “Ti posso fare una domanda ‘indiscreta’? Ma voi, veramente riuscite a trovare personale? Come fate?”
Buon ascolto!
La prima puntata del training online sul tema L’azienda attrattiva. Reclutamento e fidelizzazione del personale organizzato dall’associazione culturale RipartiAmo.
- 2 marzo: Attraction – visibilità per il potenziale candidato
- 14 marzo: Employer Branding – marketing della posizione nel recruiting
- 29 marzo: Retention – fidelizzare i collaboratori
Buona visione!