Calendario 2025 – Maggio

Quando ci confrontiamo con le aziende per definire un nuovo profilo da inserire, spesso sentiamo frasi come “Ha presente XY? Se Se assomiglia a XY, allora va bene.” o “Quella persona faceva così, quindi ci serve qualcuno uguale.”

Se il riferimento è a una figura presente da anni in azienda, affidabile e competente, è naturale voler replicare un modello che ha funzionato. Ma troppo spesso lo si fa senza chiedersi – con onestà – se quel modello sia ancora oggi uno di successo.
L’idea di trovare un “clone perfetto” rischia di diventare una scorciatoia mentale che porta più facilmente a frustrazioni che a risultati. Ecco perché:

• Il percorso formativo della persona senior potrebbe non esistere più, almeno nelle scuole o nei contesti formativi oggi accessibili sul territorio. Le materie cambiano, così come le priorità educative. La scuola di oggi non è quella di “una volta”…
• Le esperienze professionali pregresse che hanno formato quella figura spesso sono legate ad aziende ormai chiuse o a settori produttivi che si sono spostati altrove.
• Ma soprattutto, l’azienda stessa è cambiata. Struttura, strumenti, processi e cultura interna non sono più quelli di quando la persona in uscita è entrata. Di conseguenza, serviranno nuove competenze e nuovi approcci.

Ed è proprio qui che ci torna utile lo spunto di riflessione di Roberto Benigni, scelta come cotazione di questso mese:

“Iniziare un nuovo cammino spaventa. Ma dopo ogni passo che percorriamo ci rendiamo conto di come era pericoloso rimanere fermi.”

Spesso cercare il clone è il modo più semplice per evitare il cambiamento. Ma è anche il più rischioso.