Talents4business

27 Novembre 2022

Recruiter di Umane Risorse

Osvaldo Danzi

Riproduci su:

In questa puntata

Recruiter e giornalista, Osvaldo Danzi si occupa di selezione e divulgazione di una buona (e nuova) cultura del lavoro per valorizzare l’area delle Umane Risorse (come lui le chiama). A tal punto di aver creato la business comunity Fior di Risorse, che si incontro online su Linkedin e offline in diverse città italiane e pubblica la rivista mensile Senza Filtro.

Quindi abbiamo parlato di come identificare – tra coloro che si definiscono “recruiter” – un professionista che sia un partner affidabile sia per l’azienda che per i candidati:

  • Come anche i candidati possono “selezionare” il Recruiter adatto alle proprie esigenze;
  • Perché è importante verificare se il Recruiter lavori per un’azienda autorizzata dal Ministero a svolgere attività di ricerca e selezione del personale, che a sua volta significa rispondere a specifici criteri societari e professionali;
  • Perchè il solo marchio non sia garanzia di qualità;
  • Come certe aziende dovrebbero interrogarsi sulla propria cultura lavorativa e rendersi più appetibili, anche a risorse provenienti da altri territori;
  • Di curiosità, ascolto attivo e HR Tech.

Non poteva chiaramente mancare la domanda a Osvaldo Danzi circa le 3 caratteristiche che un Recruiter deve avere per affrontare le attuali dinamiche del mercato. 

Curiosi? 

Allora buona visione e buon ascolto,

Valerie Schena Ehrenberger

 

🎙️ Ti piacciono i #podcast? Allora ascolta questa intervista sul tuo canale preferito!

T4B Recruiting Talk – Il primo podcast italiano per il Recruiting Specialist:

 

Per approfondire:

Scopri le ultime puntate

Section Title

Lara Carrese | La sfida HR dei Giochi Olimpici

Quando ho incontrato per la prima volta la mia ospite di oggi, Lara Carrese, Human Capital Director...

Daniela Garbelli | Qualita’ e metodo per i Linkedin Talents Awards

L’ospite di oggi è Daniela Garbelli. L’ho invitata perché la sua società è stata premiata ai...

Valerie Schena Ehrenberger – Blind Recruiting – Sì o No?

Del Blind Recruiting – in italiano Reclutamento al buio – si parla tanto in questo periodo. Ma che...

Non hai trovato le risposte che cercavi?

Allora ti invito a contattarmi per fissare un colloquio strategico, un appuntamento GRATUITO per affrontare le tue esigenze in ambito risorse umane e identificare le 3 azioni da implementare subito.