Ammettiamolo pure, questo 2020 non è “sfidante” ma ha qualcosa di surreale. La maggior parte di noi è attualmente impegnata in contemporanea su vari fronti: azienda e famiglia, remote working e home schooling, implementazione di nuove misure sul luogo di lavoro e procedure di isolamento dei figli per caso Covid in classe. Nel mentre ci si trova a dover gestire l’insicurezza propria e quella degli altri in un momento di incertezza … e in attesa del nuovo DPCM.
Detto ciò vorrei condividere con te un facile modello che mi aiuta a rimanere focalizzata. Penso possa essere d’aiuto sia nella gestione di sé stessi che dei propri collaboratori. Sto parlando del “Circle of influence”, o sfera di influenza, di Stephen Covey.
Sembra il disegno di un bambino, ma in pratica ci dice che quando noi pensiamo a qualcosa, positivo o negativo che sia, è utile chiederci se possiamo influenzare l’oggetto del nostro pensiero oppure no.
Il cerchio interno, detto “circle of influence”, comprende tutto quello che possiamo controllare, quindi i nostri pensieri, parole o azioni.
Nel cerchio esterno invece, il “circle of concern”, troviamo tutto quello che ci preoccupa, di cui parliamo o discutiamo ma che in realtà non possiamo cambiare.
Quindi, per fare un esempio, mentre non posso decidere le procedure di isolamento per “contatto stretto scolastico”, ho il controllo sul come gestisco la situazione.
Purtroppo spesso tutti noi dispendiamo tanta energia in qualcosa che è al di fuori dal nostro controllo. Tienilo presente la prossima volta che parli con qualcuno, sia che si tratta di un tuo collaboratore, sia di un candidato che è in selezione per una posizione: in questo momento di facile “sfogo” è opportuno focalizzarci su qualcosa che possiamo controllare o cambiare.
Che cosa posso fare per aiutarti nella tua routine quotidiana in azienda?
Su richiesta ho anticipato il prossimo appuntamento del HR Lunch a questo venerdì, 6 novembre, sempre alle ore 12.00
Si tratta di un appuntamento gratuito e virtuale per approfondire le sfide del momento e trovare risposte alle tue esigenze.
Una volta registrato al seguente link, ti manderò l’appuntamento Zoom.
Buona giornata e a presto,
Valerie Schena Ehrenberger
PS: visto il periodo impegnativo che ci attende penso sia indispensabile investire adesso nella motivazione e gestione di collaboratori esistenti e futuri, perciò ho deciso di mantenere la riduzione della quota di partecipazione al percorso Talents4Business fino a fine novembre.
Articolo pubblicato il 3/11/2020
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