In questo episodio di T4B Recruiting Talk parliamo di esperienza lavorativa soddisfacente – ma non solo dal punto di vista delle competenze o della carriera. Parliamo di accoglienza, ascolto, rispetto.

Con noi Francesca Della Vedova, responsabile formazione e sviluppo in Iperal Supermercati, per raccontarci un percorso che unisce inclusione, responsabilità sociale e attenzione reale alle persone.

A partire dal progetto Prove di Volo, realizzato in collaborazione con il centro antiviolenza Il Coraggio di Frida, Iperal ha attivato iniziative concrete per il reinserimento lavorativo di donne vittime di violenza, costruendo ambienti in cui il lavoro diventa strumento di rinascita.

Francesca ci parla anche di come l’azienda abbia sensibilizzato i collaboratori su tematiche come l’equità di genere e il rispetto, attraverso formazione mirata, tutoraggio, soft skill e supporto continuo. Un modello che dimostra come la vera inclusione non sia un progetto a sé, ma un modo di lavorare, quotidiano e condiviso.

🎙️ Ascolta l’episodio per scoprire:

• Come si costruisce un percorso personalizzato di crescita in azienda;
• Perché la formazione umana è centrale quanto quella tecnica;
• Come affrontare il tema della violenza senza paura, anche in contesti aziendali;
• Quali sono stati gli vantaggi di questo percorso per il personale di Iperal;
• E quali competenze servono oggi a chi lavora nelle HR per essere davvero “al servizio” delle persone

Un episodio intenso, concreto e ispirante, che ci ricorda come un’azienda inclusiva non sia solo più forte, ma anche più attrattiva. Inserire la responsabilità sociale tra i propri valori non è che un primo passo — solo attraverso le azioni concrete quei valori prendono davvero vita.

Grazie Francesca, per questo interessante confronto!

Buona visione e buon ascolto,

Valerie Schena Ehrenberger

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