Calendario 2023
Con piacere ti accogliamo nell’area riservata a chi ha in mano il nostro calendario 2023.
Agosto 2023
Il mese di agosto del nostro Calendario 2023 è dedicato… alla pausa. Odiosa per chi è convinto che per aver successo bisogna “fare” ma indispensabile se vogliamo diventare “saggi” – per rimanere con le parole di Publilio Sirio , citate nella pagina del calendario, che già nel I° secolo a. C. dava questo consiglio.
Per riportare la storia ai giorni nostri, abbiamo chiesto a Chat GPT che cosa pensasse dell’importanza di staccare per chi gestisce persone e/o si occupa di Recruiting. Ecco la risposta ⤵️
Non riportiamo le ragioni che elenca ChatGPT, similari a quelle che trovi online oppure nelle riviste che spesso accompagnano le nostre letture estive… e che in fondo con un po’ di buon senso conosciamo tutti.
Vogliamo darti però del contenuto per due spunti che troviamo sempre nell’elenco: utilizzare questo periodo per formazione e sviluppo professionale così come per riflettere e pianificare.
📖 Formazione e sviluppo professionale… e, perché no, personale:
Personalmente siamo convinti che attraversare la vita con curiosità e occhi ben aperti è la migliore scuola che esiste. Avendo più tempo a disposizione, mi piace sfruttare l’estate per scoprire nuovi luoghi, culture, libri o semplicemente storie di persone.
Ti posso consigliare il libro di Alessia Canfarini, partner di Bip e guida al suo interno del Centro di Eccellenza Human Capital, Fullgevity. La pienezza è la nuova longevità. Un percorso in 4 tappe per ridisegnare vita e lavoro. Il termine Fullgevity, creato da Alessia, riguarda la transizione da una vita lunga a una vita piena e si applica su due binari paralleli: l’individuo, quindi la ricerca di ciò che ci motiva, ci rende felici e ci permette di essere generativi, e l’organizzazione, con uno scopo allineato con quello delle persone.
Alessia ci aspetta anche come mia ospite del prossimo episodio del podcast T4B Recruiting Talk. Insieme approfondiamo come possiamo interpretare le dinamiche del mercato del lavoro attuale e che cosa significa per il ruolo strategico che chi si occupa di Risorse Umane in genere e Selezione in particolare deve avere. Concordiamo che è fondamentale investire costantemente nel proprio aggiornamento professionale.
A tal proposito, se siete ancora in cerca di qualche podcast interessante per le vostre lunghe passeggiate estive 😉, curiosate tra gli episodi del 🎙️ T4B Recruiting Talk!
Vi posso consigliare le interviste a tema della e con la Generazione Z, come ad esempio con Eduardo Serafino di Nxwss o Gloria Quarantani del Consiglio Nazionale Giovani. Ma anche quelle dedicate alla diversità in azienda: Elena Trucco ci parla di PAS – Persone altamente sensibili in azienda, Giulia Giana e Melissa Giordani raccontano dell’albergo etico e Laura Caruso delle persone transgender.
Buona visione, buon ascolto e buona lettura!
🗓️ Riflettere e pianificare:
Agosto è anche un momento ideale per riflettere sulle esperienze e i successi del primo semestre dell’anno e pianificare strategie e obiettivi per il resto dell’anno. Anche nel Recruiting. Stranamente invece nonostante il “non si trova più nessuno” diffuso, tante aziende non hanno ancora un processo definito e in linea con i tempi, dei KPI che permettono un monitoraggio o semplicemente una programmazione dell’analisi del fabbisogno in termini di nuovo personale da assumere (per sostituzione o crescita aziendale).
Vi proponiamo una slide della nostra Planning Masterclass che riassume bene quello che bisogna considerare per pianificare il Recruiting.
Inoltre, abbiamo dedicato l’episodio del 22 agosto del nostro podcast a questa tematica. Valerie Schena Ehrenberger, titolare di Valtellina Lavoro e fondatrice di Talents4Business, e Claudio Bormolini, Selezionatore Senior, vi aspettano!
Anche gli episodi del nostro podcast T4B Recruiting Talk del mese sono in linea con questo tema:
8 agosto: confronto con Alessia Canfarini, partner di Bip e guida al suo interno del Centro di Eccellenza Human Capital, sulle dinamiche del mercato del lavoro attuale e il ruolo strategico di chi si occupa di Risorse Umane e Recruiting partendo dal sul libro Fullgevity. La pienezza è la nuova longevità. Un percorso in 4 tappe per ridisegnare vita e lavoro.
22 agosto: Valerie Schena Ehrenberger, titolare di Valtellina Lavoro e fondatrice di Talents4Business, e Claudio Bormolini, Selezionatore Senior, parlano di pianificazione nel Recruiting e gestione del turnover per affrontare con successo l’ultimo quadrimestre di quest’anno.
